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人才战略
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    为保障蒙昆公司“产品领先型企业”战略、“十三五”末“85436”目标的顺利实现,大力开发人才资源,全面实施人才强企战略。以实现人的可持续发展为目标,强化“发展员工是发展企业的捷径”的人才理念,加大管理、专业技术、技能人才培养力度,加快提升公司人力资源的职业能力。注重专门人才的储备和培养,以高技能人才培养为重点,健全员工职业发展通道,通过推进实施多层次、多样化的教育培训,制定差异化的培养发展计划,不断提高员工个体素质和企业的整体素质。设立“首次席”等高技能人才特聘岗位,着力完善技术成果转化机制,健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,最大限度激发各类人才的创新潜能,形成全员创新、全面创新的良好氛围,带动人才队伍整体素质的提升。不遗余力地完善薪酬保险等各方面激励政策措施、创新人才竞争机制和管理体制、创造实践机会、优化选拔机制,规范选人用人行为,提高人岗适配性,切实把“选好人、用对人、管严人”的要求落到实处,在人才结构方面实现协调和优化,以合理的人才结构提升人才队伍的整体效能,形成“上岗靠竞争,任职靠实绩,薪酬靠贡献”的氛围。

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